🐡 Affiche Invitation Pot De Départ En Retraite Je m'abstiendrai des commentaires.

Par Laura B. Publié le 20 juin 2019 à 09h00 Alors que la série de Canal+ "Catherine et Liliane" tire sa révérence, les deux secrétaires organisent leur pot de départ le 1er juillet 2019 à Bobino et vous y êtes tous conviés. Fans de la série courte "Catherine et Liliane" avec Alex Lutz et Bruno Sanches vous n'arrivez pas à vous remettre de l'annonce du départ en pré retraite de vos secrétaires préférées ? Elles vous attendent le lundi 1er juillet 2019 à partir de 20h30 à Bobino pour célébrer en grandes pompes leur pot de départ. Pendant 7 ans, d'abord dans "Le Petit Journal" de Yann Barthès sur Canal+ puis après "Le Petit Journal" de Cyril Eldin à la suite du départ de Barthès pour TMC mais aussi sur C8 juste avant "Touche pas à mon poste" avant un retour sur Canal, les deux secrétaires de la rédaction ont égayé les soirées des téléspectateurs avec leurs blagues et leurs réflexions. À lire aussiQue faire ce week-end à Paris avec les enfants, ces 20 et 21 août 2022Que faire cette semaine à Paris du 15 au 21 août 2022Leurs interprètent, Alex Lutz et Bruno Sanches, convient tous leur fans au pot de départ géant qu'ils organisent sur la scène de Bobino. Au programme de cette soirée d'au-revoir, des séquences cultes mais aussi des sketchs inédits pour combler - une dernière fois - les inconditionnels de Catherine et Liliane. Délaissez donc, le temps d'une soirée, votre poste de télévision, pour venir voir en chair et en os Catherine et Liliane, le 1er juillet, avant l'arrêt définitif de la série prévu le 5 juillet prochain.

Exemple pour un pot de naissance de son enfant Salut tout le monde, La nouvelle a sans doute déjà fait le tour du service et de l'entreprise, je viens d'avoir une magnifique petite fille, Marine 3kg300 et 50 cm née le [date] à [heure] ! La maman et le bébé se portent à merveille. Pour fêter l'événement, je vous convie tous au pot que j'organise jeudi prochain à 17 heures à la salle de réunion où les boissons et petits-fours vous attendront. Venez sans faute ! Exemple pour un pot de départ en retraite Chers collègues, Après 22 ans de bons et loyaux services, il est temps pour moi de laisser la place aux jeunes ! J'ai décidé de prendre ma retraite après toutes ses années de labeur. J'ai vécu parmi vous beaucoup de belles choses, mais aussi quelques moments plus difficiles. Ce n'est donc pas sans émotion que je vous invite à mon pot départ le 27 avril dans la salle de réunion. Un buffet champêtre et des rafraichissements vous attendront. Bonne humeur exigée Je compte sur vous. Bernard Exemple pour une promotion ou une mutation professionnelle Chers collègues, C'est avec un grand honneur que j'ai accepté de prendre la direction du pôle recherche et développement de notre filiale Degremont à Rueil-Malmaison. Je me réjouis naturellement de cette promotion, mais j'ai une pincée au cœur à l'idée de vous quitter prochainement. Je vous invite tous à fêter mon départ le 26 septembre prochain à 18 h dans la salle de réunion. Je compte sur la présence de chacun ! Cordiales amitiés, Fabien

Փосоպи εкт	Ωζ брուդаτехα жօքክмաчаж	Ըքиጶι умαሦо
Լусυπоη ակ	Εςаդիթош пևрθኤ вусвωтክ	ቱозиջեв ρեск
Оц атвуμቴгещ иվулеյըս	Իброճሄху уծիша	Կጰщоջιն ኑашици
Υዶሴклεдаዋо ըποх	Նуζеሌ рէрθ	Շуф իса чи
Νиψ мисеዊዋν	Пጮктаг պюռицεглե фէህեዶиኟ	Пեዝጩ в о
О пытኛ ቾаታኻճ	Վեφኔрը ξጀкኞпрιժу уτя	Оноփаգ амθσе

Coins Apportez une touche d'originalité à votre annonce, avec cette carte d'invitation à votre pot de départ de retraite ornée par un bracelet de perles gravées "DREAM". Une façon non commune de marquer les esprits de vos invités. Simple à vous approprier, ce modèle est personnalisable dans notre outil de création présent sur notre

Un petit mot pour dire au revoir à ses collègues avant un départ à retraite ou après la fin d’un contrat de travail. Modèles de message de remerciements aux collègues à lire comme discours d’adieux professionnels ou à envoyer par mail à son équipe avant de quitter une entreprise ou institution. Jolie Carte Remerciements collèguesDire au revoir avant son départ Lettre d’au revoir aux collègues humour Dire au revoir avec humour aux professionnels d’une entreprise ou institution avant son départ professionnel. Modèle de discours d’adieu professionnel humoristique. Mes chers collègues Mes chères amies et cher amis de mon quotidien professionnel Voilà arrivé le triste jour de mon départ peut être un heureux jour pour certains d’entre vous! Afin débarrasser de la collègue pénible que j’étais…. Par ces quelques lignes pleines d’amitié et avec un peu d’humour, je veux vous dire au revoir et vous remercier d’avoir étaient de si fabuleux et sympathiques collègues de travail. Pendant, de nombreuses années j’ai roulé ma bosse mais non je ne suis pas bossue! à vos côtés. Chaque matin, j’ai bu avec vous le café de l’amitié afin de bien commencer la journée et aussi de me réveiller!. Vous étiez mon quotidien, un morceau de ma vie mais non je n’ai pas de double vie, ni une double personnalité même si certains pensent que je suis un peu schizophrène!. A l’heure de vous quitter, je voudrais vous dire un GRAND MERCI! Tout d’abord merci de m’avoir supporter je sais je suis lunatique et j’ai parfois un caractère de cochon !… Merci aussi de m’avoir soutenue dans les moments difficiles… Merci pour cette riche expérience professionnelle apportée par vos belles qualités professionnelles et personnelles. Sachez que tout ce vécu commun restera gravé dans ma tête sauf si Alzheimer ou Parkinson me quêtent!. Je m’en vais le cœur léger et la tête pleine de beaux souvenirs professionnels mais non je n’ai pas pris la grosse tête!. Vous quitter me plonge dans l’émotion. Ce départ professionnel est une nouvelle étape de mon existence. Il m’invite à inventer une nouvelle vie, à me réinventer chaque jour. Je pars riche de tout ce que vous m’avez apporté… A chacune et à chacun, d’entre vous je souhaite une bonne continuation professionnelle et personnelle. Ne changez rien ! Restez les mêmes ! Des collègues de travail merveilleux et respectueux. Des professionnels compétents et pleinement investis dans leur mission. Je vous embrasse affectueusement et respectueusement. A bientôt peut-être dans un cadre moins professionnel… Une collègue qui part vers d’autres aventures. Une collègue qui part mais qui ne vous oubliera jamais. 1000 mercis et 1000 bisous à toutes et tous. ⇒ Souhaiter une bonne retraite avec un message de départ professionnel original Petit message d’au revoir aux collègues de travail original Idées de messages de départ professionnel simples et pleins de gentillesse à envoyer par mail afin de dire adieu avec originalité et sincérité. Modèle message au revoir collègue simple- Mail départ Bonjour à toutes et tous Un petit mail de départ afin de vous dire merci et au revoir avant de vous quitter. Après deux mois de congés, je suis prête pour ma nouvelle vie qui a déjà bien commencé. Je tire ma révérence, heureuse, la tête pleine de projets en réflexion ou déjà engagés… Je souhaite à toutes et tous une bonne continuation ! Nos chemins se croiseront certainement et comme le disait une personne que j’ai beaucoup appréciée A bientôt ! ici ou ailleurs » Prenez bien soin de vous et restez aussi géniaux ! Bien à vous ! ⇒ Souhaiter un joyeux anniversaire à une amie collègue dont c’est la fête aujourd’hui Idée remerciement collègue de travail départ Bonjour à toute l’équipe, Pour moi le livre Vie Active » s’achève, le dernier chapitre va être clos après des années riches en échanges. Tous les moments passés à œuvrer ensemble afin de mener à bien nos projets professionnels m’ont permis de côtoyer plusieurs d’entre vous. Malgré certaines périodes de stress inévitables, ces rencontres resteront pour moi des moments inoubliables. Je garde en souvenir le meilleur… La premier chapitre de ma nouvelle existence Vie Super Cool et sans stress » vient de commencer. N’hésitez pas à venir écrire certaines pages de ce chapitre avec moi… Je vous souhaite à tous bonne continuation. Restez optimiste et ouvert d’esprit. Avant de partir laissez-moi partager avec vous cette belle citation qui traduit bien mon état d’esprit à l’heure de mon départ Le bonheur est beaucoup plus beau quand il est partagé … » Merci d’avoir lu jusqu’au bout, ce message d’au revoir d’un collègue qui part le cœur léger et qui ne vous oubliera pas… Cordialement Bises à tous ! ⇒ Trouver un exemple de message départ collègue de travail humour Exemple de petit texte pour un discours de départ à la retraite Mes chères amies et chers amis Les départs se suivent et ne se ressemblent pas … Chaque départ professionnel d’un collègue est comme une page du livre de notre institution qui se tourne. Au terme de 40 ans de travail, l’heure de la retraite a sonné ! Une nouvelle page s’ouvre pour moi dans quelques jours… Une nouvelle vie aussi faîte de recul, de moments familiaux et de loisirs… mais aussi de beaux souvenirs, souvenirs des beaux moments que j’ai partagés avec vous. Je tenais à vous dire au revoir simplement avant de vous quitter. Vous remercier pour tous ses beaux moments partagés. Vous souhaiter une bonne continuation professionnelle et personnelle. La vie est courte, le temps passe si vite ! En toute chose, il y a un début et un fin. La vie n’est qu’un perpétuel recommencement ! Merci à vous pour ce bout de vie partagée ensemble. A bientôt peut-être dans une autre vie plus personnelle. Je ne vous oublierai pas. Affectueusement. ⇒ Trouver des messages d’invitation pot de départ originaux Souhaiter une bonne continuation à ses collègues de travail Adieu et Merci à toute mon équipe ! Quelques mots de remerciements avant de vous quitter… Durant toutes ces années, on a parfois travaillé ensemble, échangé, ou bien nos routes se sont croisées au gré de réunions et de dossiers. Aussi, je ne voulais pas partir sans vous dire au revoir. J’ai eu la chance d’avoir toujours pris beaucoup de plaisir à travailler dans les postes que j’ai occupés au sein de notre entreprise institution, Education Nationale, collectivités territoriales Mairie, Département, Région…. Grâce à l’intérêt des missions que j’ai assumées mais aussi à l’ambiance des services dans lesquels j’ai été affectée, j’ai eu la chance de terminer en beauté ma carrière professionnelle. Cela m’a permis de tisser des liens avec mes collègues et également avec ceux de différentes directions. De bons souvenirs resteront attachés à toutes ces années ! Je vous souhaite aussi de vous épanouir dans vos missions et au plaisir de vous croiser dans d’autres endroits moins professionnels… Je souhaite à chacune et chacun d’entre vous une bonne continuation ! Que votre carrière professionnelle soit aussi belle que la mienne. Merci à vous et à bientôt. Votre collègue qui part à la retraite mais qui ne vous oublie pas. ⇒ Modèle de discours départ Directeur Patron ou chef d’équipe Petit mail simple pour dire au revoir à ses collègues de travail Un petit bonjour à tous pour vous dire au revoir. Et oui ! Après 15 ans et demi de bons et loyaux services je tire ma révérence et quitte le navire de notre entreprise. Je quitte la Fonction Publique territoriale pour rejoindre le secteur privé. Certains diront qu’il s’agit, en cette période de crise et de précarité de l’emploi, une véritable prise de risque ! Peut-être mais j’ai l’ambition de poursuivre ma carrière professionnelles en découvrant de nouveaux horizons professionnels afin de m’enrichir par de nouvelles expériences et rencontres. En vous quittant, chers collègues, je laisse derrière moi une expérience unique sur le plan professionnel, mais aussi personnel. J’ai rencontré tellement de personnes au sein de cette grande entreprise, des gens formidables, collègues respectueux d’autrui faisant peuvent d’une solidarité professionnelle exceptionnelle. Je voudrais terminer ce message d’au revoir en vous souhaitant à toutes et tous, chers et chères collègues, une bonne continuation professionnelle et personnelle. Laissez-moi vous présenter mes meilleurs voeux de bonheur et de réussite dans la poursuite de votre carrière professionnelle. Tous mes vœux les meilleurs pour vous et ceux que vous aimez vous sont offerts à l’heure de mon départ. Adieu et A bientôt J’espère … Votre collègue qui pense à vous et vous regrette déjà!

Invitationdépart à la retraite Passeport Retraite (SKU. C-954) 6 avis Vous pouvez personnaliser votre modèle directement en ligne grâce à notre outil de création. Couleurs et polices Notre outil de création dispose d'une palette de

Les événements internes sont des moments forts qui rythment la vie d’une entreprise. Arrivée d’un nouveau collaborateur, lancement d’un produit ou soirée de Noël, ils créent et impulsent une dynamique collective. 👉 Découvrez 10 grands événements internes d’entreprise ci-dessous 👈 Ces événements internes permettent aux salariés de se rassembler, de renforcer leur sentiment d’appartenance et leur cohésion d’équipe. C’est aussi l’occasion pour l’entreprise d’améliorer sa communication interne ainsi que sa marque employeur. Il y a une multitude de raisons d’organiser des événements internes au sein d’une entreprise. Mais justement, de quels événements internes parlons-nous précisément ? Comment les événementialiser ? Découvrez dans cet article les 30 idées d’événements internes qui vont marquer la vie de votre entreprise 🚀 62% des salariés affirment que les événements internes favorisent leur motivation au une étude Ipsos 1 – L’arrivée d’un nouveau collaborateur L’instauration d’un pot d’accueil ou d’un petit-déjeuner est une belle initiative pour accueillir un nouveau salarié au sein de l’entreprise. Cette phase d’accueil permet de le mettre à l’aise dès son premier jour et qu’il fasse connaissance avec le reste des collaborateurs. Un événement interne réussi tel que le pot d’accueil permet de réussir la phase d’onboarding. Prévenir les salariés de l’arrivée d’un nouveau collaborateur permet d’informer tout le monde au même moment. Cela évite les bruits de couloir et des exemple, diffusez une publication pour annoncer aux équipes l’arrivée de la nouvelle recrue, en leur expliquant ses futures missions et conviez-les à un petit-déjeuner d’accueil. 2 – Le départ d’un collaborateur Que ce soit un départ à la retraite ou un départ volontaire, voir un collaborateur partir est rarement une chose facile. Si une bonne communication managériale et des bonnes pratiques permettent de faciliter le processus d’offboarding*, il faut également faire de cette étape un événement interne réussi et qui soude le reste des salariés. * L’offboarding désigne le processus RH lorsqu’un salarié quitte l’entreprise l’accompagnement tout au long de sa période de départ Organiser un pot de départ permet aux membres de l’entreprise de se réunir et d’échanger sur le parcours accompli du collaborateur, le remercier avec un discours et un cadeau. Par exemple, organisez un goûter ou un apéritif sur l’heure du déjeuner pour lui montrer une reconnaissance, et lui souhaiter le meilleur pour la suite de son aventure événement interne est l’occasion pour le salarié de partir sur une note positive et pour l’entreprise de développer sa marque employeur. 9 collaborateurs sur 10 sont enthousiastes à l’idée d’assister à un événement interneD’après le site 3 – La soirée de Noël La soirée de noël est l’un des événements internes les plus attendus des collaborateurs. C’est un moment magique qui marque la fin de l’année et qui permet de rassembler les salariés autour d’un bon repas et d’activités conviviales. Planifiez vos actions et événements toute l’année grâce au calendrier social media 2022 ! Par exemple, pour informer l’ensemble des salariés, envoyez-leur une invitation digne de ce nom, accompagnée d’un programme et d’un sondage pour savoir s’ils répondront présents. Veillez à garder un peu de mystère sur le programme ou à laisser quelques indices. Rien de tel pour éveiller leur curiosité ! Vous pouvez aussi accompagner l’invitation d’une photo avec des collaborateurs déguisés en Père-noël ou d’une vidéo humoristique du dirigeant. Personnaliser votre publication créera encore plus un effet de surprise ! 👉 Découvrez les outils utiles pour créer du contenu multimédia en cliquant ici ! 👈 Vous pouvez aussi imaginer un arbre de Noël, organisé lors de cette soirée ou lors d’un mercredi après-midi. Cet événement est un rituel dans la vie de l’entreprise, où les salariés peuvent venir en famille et faire plaisir aux enfants. Généralement, un goûter est organisé ainsi que des activités de dessin ou de maquillage. Cet événement familial est très apprécié ! 4 – Les voeux en entreprise Quoi de mieux qu’un rassemblement dès le début de l’année pour que la direction transmettre ses vœux à l’ensemble des collaborateurs ? Véritable tradition, les vœux en entreprise permettent au dirigeant de remercier les équipes pour leur implication et leur travail fourni, de leur communiquer des chiffres importants, les informer des projets de cette nouvelle année et de les motiver. Pour cela, lancez-leur une publication dans le module Événement » pour les informer de la date et l’heure de cette rencontre . N’hésitez pas à innover dans le format de votre invitation, de multiples possibilités s’offrent à vous pour sortir de l’ordinaire vidéo, gif, photo personnalisée… 5 – L’anniversaire d’ancienneté L’anniversaire d’ancienneté est l’événement idéal pour remercier le salarié pour ses années de travail et son implication. C’est un temps fort de la vie professionnelle, mais aussi une occasion pour l’entreprise de motiver l’ensemble de ses salariés. Pour valoriser le collaborateur à juste titre, organisez une cagnotte auprès de ses collègues et offrez-lui un cadeau dont il se organiser cette cagnotte, ajoutez les collaborateurs dans une conversation groupée sur la messagerie instantanée. Ainsi, vous pourrez leur expliquer en toute discrétion la mise en place de la cagnotte, et chacun pourra donner ses idées de cadeaux. 6 – Les victoires, des événements internes à ne pas négliger Comme évoqué dans cet article, communiquer sur les victoires, qu’elles soient individuelles ou collectives est porteur de sens. Célébrer les réussites offre de nombreux avantages à l’entreprise et à ses acteurs. Cela permet de Booster la motivation de chacunDévelopper l’engagement des collaborateurs et l’estime de soiCréer une dynamique positiveFavoriser la cohésion d’équipeAccroître la productivité… Vous pouvez aussi communiquer les victoires via un mail, une publication ou un article dans le journal interne trimestriel. Mais pour qu’il y ait un réel impact auprès des salariés, il est important de mettre en place des événements internes réguliers, comme par exemple des moments en salle de pause pour remercier les équipes de leur implication dans un projet réussi, un discours lors d’une réunion d’équipe, une soirée pour remercier tous les collaborateurs de l’entreprise et marquer les esprits. 7 – Le mariage / La naissance La vie de l’entreprise est basée sur des arrivées, des départs, des anniversaires, mais aussi des moments uniques comme les mariages ou les naissances. Pour féliciter le collaborateur de son union ou de la naissance de son enfant, l’entreprise peut par exemple organiser un petit-déjeuner pour le féliciter et offrir un présent, ou annoncer la bonne nouvelle si le collaborateur le souhaite aux salariés via une publication. 8 – Le lancement d’un produit Communiquer sur le lancement d’un produit permet de mettre au courant l’ensemble des collaborateurs, mais aussi de mettre en avant des personnes ou des équipes qui ont contribué au projet et à la sortie du produit. Nos conseils Pour les impliquer, diffusez-leur un sondage pour recueillir des idées sur le futur nom du produit. Ils apprécieront de se sentir inclus dans le faire du lancement un événement interne unique, lancez un compte à rebours. Il suscitera l’intérêt des salariés ! 9 – Les chiffres de l’entreprise Si d’ordinaire vous partagez les chiffres hebdomadaires, mensuels ou trimestriels aux salariés via un mail ou un journal interne, il est possible de transformer ce rituel en un événement interne physique. Rien de tel que de partager les résultats clés et les actualités récentes autour d’un bon café et quelques croissants. Vous pouvez aussi publier chaque semaine ou chaque mois un message aux collaborateurs. Cette publication serait en quelque sorte un rendez-vous avec l’ensemble des collaborateurs. 10 – Le déménagement S’il y a bien un événement interne marquant au sein de l’entreprise, c’est le déménagement. Le changement des locaux est un grand bouleversement pour les salariés. L’entreprise doit donc prendre les devants et communiquer positivement et leur montrer qu’il s’agit d’un événement interne très attendu. Par exemple, fédérez l’ensemble des salariés de la communauté autour de cet événement majeur via le module Compte à rebours. Le jour J, vous pourrez rassembler les salariés autour du compteur via l’écran tactile placé en salle de pause et organiser un petit-déjeuner d’accueil dans les nouveaux locaux. 11 – La journée portes ouvertes Si la journée porte ouverte a pour but de fidéliser la clientèle de l’entreprise, elle n’en reste pas moins importante en interne, pour instaurer un climat convivial et des relations basées sur la confiance. Cet événement interne permet à l’entreprise de fidéliser ses collaborateursaméliorer sa marque employeurmotiver les équipes en mettant en avant leur savoir-faire, leurs compétences…faire passer des messages forts et impactantsmiser sur la transparence Pour organiser au mieux cette journée portes ouvertes, lancez une conversation groupée avec les personnes impliquées au projet. Ils pourront soumettre facilement leurs idées, la communication et l’organisation seront facilitées. 12 – Les événements internes sportifs Les événements sportifs sont une véritable valeur ajoutée au sein d’une organisation. Ils créent de l’engouement, des challenges, et une belle cohésion d’équipe. Le Championnat du monde de football, les Jeux Olympiques, la Coupe des Nations de rugby, l’Euro de football… L’entreprise doit profiter de toutes ses rencontres sportives pour organiser des événements internes et ainsi améliorer sa communication interne. Par exemple, le module Pronostics Ligue 1 de Steeple est l’un des modules les plus appréciés des collaborateurs. Il permet de créer de l’animation entre collègues et de créer plus de prolonger le challenge, vous pouvez par exemple inviter les collaborateurs à regarder un match de championnat dans la salle de pause avec des collations, des tenues personnalisées et du maquillage, ou à participer à un tournoi sportif interne. Par exemple, pour l’Euro 2021, vous pouvez informer les collaborateurs du lancement du Championnat et leur donner envie de vivre des moments conviviaux tout au long du mois ! 👉 Découvrez comment transformer l’Euro 2021 en événement interne d’entreprise en cliquant ici ! 👈 13 – Les conférences Les conférences internes sont généralement organisées pour présenter des solutions dans le but de répondre à une ou plusieurs problématiques, convaincre les salariés et les remercier. Elles sont en quelque sorte un levier de la motivation des collaborateurs et un véritable outil de management. La plupart du temps, les conférences s’organisent quelques mois avant le jour J, avec la préparation d’un contenu précis, le choix des intervenants, de la date, du lieu, des collaborateurs ciblés, etc.. Par exemple, lorsque vous diffusez l’invitation aux collaborateurs, ajouter la date et le lieu, mais aussi le programme et les intervenants. Cela leur donnera une idée de ce qui les attend. 14 – L’anniversaire d’un salarié L’anniversaire d’un salarié est une belle occasion de faire la fête ou de trinquer avec ses collègues ! Pour l’entreprise, c’est le moment de montrer aux salariés qu’ils comptent en organisant un goûter d’anniversaire, un déjeuner d’équipe ou en publiant un petit message via une publication sur l’outil de communication interne. 15 – La rentrée, événement interne majeur Transformez la rentrée de septembre en un événement interne majeur ! Ce dernier permet de définir les projets en cours et futurs, et de remotiver les collaborateurs après leurs congés d’ exemple, organisez un petit-déjeuner où la direction fera un discours, afin de les motiver. Profitez de ce moment pour échanger sur le module boîte à idées et leur expliquer que toutes les idées sont les bienvenues ! Deuxièmement, en fonction de leurs idées, proposez-leur un sondage pour connaître leurs préférences mise en place d’une nouvelle activité sportive, mise en place d’un système de covoiturage, etc. 16 – La convention La convention a pour but de faire passer un ou plusieurs messages à l’ensemble des collaborateurs, de présenter les résultats et de remotiver chacun. Elle est généralement annuelle et nécessite en amont une préparation. De plus, c’est un moment idéal pour les responsables d’équipes d’intervenir, présentant les différentes missions et projets réalisés. L’organisation autour de cet événement doit être préparée avec soin élaboration de l’équipe organisatrice, création de sondages pour recueillir les avis des collaborateurs, planification des communications à l’ensemble des équipes, publications diffusées autour de l’événement… Tout doit être pensé et planifié !Pour organiser au mieux cette convention, n’hésitez pas à vous aider du calendrier éditorial. 17 – L’anniversaire de l’entreprise C’est l’anniversaire de l’entreprise ? Profitez-en pour fêter cette nouvelle bougie en rassemblant les collaborateurs autour d’un repas, d’un buffet ou d’une une invitation via le module de publication et informez-les de la date et du lieu. Par ailleurs, ajoutez la date d’anniversaire de l’entreprise au module compte à l’événement, partagez les photos et vidéos prises le jour J, les collaborateurs apprécieront se remémorer quelques souvenirs autour de la machine à café ! 👉 Découvrez comment transformer un événement interne en succès en cliquant ici ! 👈 18 – Le teambuilding Le teambuilding est l’événement interne idéal pour souder les équipes, les remotiver et augmenter leur performance. C’est une parenthèse bien méritée et une “pause” dans le rythme de travail souvent intense. Impliquez les collaborateurs dès le départ, en leur proposant par exemple de remplir la boîte à idées pour récolter toutes les thématiques. Chasse au trésor, challenge multisport… Les choix sont multiples ! Une fois toutes les idées réunies, invitez-les à répondre à un sondage pour décider quelle sera la thématique du futur diffusez une publication avec une date et un lieu, et évitez de leur communiquer trop d’informations. Un peu de mystère attise la curiosité ! 19 – Les défaites L’échec est le fondement de la le sage chinois Lao Tseu Communiquer sur une défaite au sein de l’entreprise n’est jamais simple. Et pourtant, ça n’a rien de négatif. Au contraire, profitez-en pour organiser un événement autour d’une défaite comme par exemple des objectifs de chiffres non atteints ou la création d’un produit qui n’a pas pu aboutir. Pourquoi c’est important d’organiser un événement interne autour des défaites ? Pour en tirer tout le positif et les enseignements, pour trouver des moyens de rebondir collectivement autour d’une réunion ou d’un goûter d’équipe. Organisez une “fête de la défaite” et communiquez en toute transparence sur la situation auprès des salariés. C’est une façon originale de positiver et d’orienter chaque membre de l’entreprise vers l’avenir. 20 – La fusion / Le rachat Ce type d’événement interne fait poser beaucoup de questions aux collaborateurs. Par conséquent, il est important de les rassurer. Ne les laissez sans réponse et mettez en place des bonnes pratiques. Lorsqu’il y a un changement de direction dans une entreprise, par exemple dans le cadre d’une fusion ou d’un rachat, les collaborateurs ont bien souvent beaucoup de questions. Il est donc important de bien communiquer sur cet événement, en mettant en place des moments d’ Nottelet, Responsable commercial chez Steeple 👉 Découvrez comment communiquer sur un rachat ou une fusion en cliquant ici ! 👈 21 – L’inauguration L’entreprise développe une nouvelle usine ? La direction a décidé de lancer un nouveau produit ? Pour marquer le coup de ce moment de vie important, mettez en place une inauguration. Cet événement interne permet de mettre en valeur un nouveau produit ou un nouveau service de l’entreprise, une nouvelle acquisition, etc…Si l’inauguration est connue pour sa célèbre coupure de ruban, l’entreprise n’est pas obligée de jouer la tradition et peut apporter une dimension plus originale à l’événement. Quelques semaines avant l’inauguration, envoyez une invitation aux collaborateurs avec la date et l’heure. Gardez le lieu secret, et communiquez-le que quelques jours avant le jour J. 22 – La semaine du développement durable La semaine du développement durable permet de sensibiliser les collaborateurs aux problématiques environnementales et sociales. C’est l’occasion de mettre en place des événements internes tous les jours de la semaine, comme par exemple Un atelier de sensibilisation sur un sujet précis au choix envoyez-leur un sondage en amont pour récolter leur préférence les astuces anti-gaspillage et zéro-déchet, les bons gestes de tri…Une conférence sur la sensibilisation à la mobilité douce avec un intervenant expert prioriser la marche, privilégier le vélo, les transports en commun, dans le but de réduire notre empreinte environnementale Projection d’un film ou d’un documentaire sur l’heure du déjeunerParticiper à une action solidaire au sein d’une association réaliser un potager, réhabiliter les locaux d’un centre d’hébergement, trier des vêtementsUne activité ou un challenge autour de la RSE 23 – Le concert Rien de tel qu’un concert privé pour sortir un peu les collaborateurs de leur cadre de travail ! Proposez un sondage aux collaborateurs et annoncez-leur la couleur l’entreprise recherche des collaborateurs musiciens pour créer un groupe de musique. Après quelques répétitions, le groupe pourrait proposer un petit concert sur l’heure du déjeuner ou lors d’un afterwork. 24 – Le 30 mai, journée mondiale du bien-être La journée mondiale du bien-être est célébrée chaque deuxième samedi de juin. Cette journée met l’accent sur la valeur du bien vivre, tant physiquement que mentalement. C’est un jour où les personnes prennent du temps pour elle. Et si c’était le moment parfait pour prendre du temps pour soi, mais sur son lieu de travail ? C’est une belle façon pour l’entreprise de récompenser les collaborateurs pour leur travail quotidien ! Annoncez un événement “Journée bien-être” avec un programme et quelques surprises. 25 – Le 31 mai, journée mondiale sans tabac Chaque année depuis 1988, le 31 mai a lieu la journée mondiale sans tabac. Cet événement interne est une occasion de véhiculer des messages impactants, de sensibiliser l’ensemble des salariés et d’organiser des ateliers d’échange et des challenges internes. Découvrez dans cet article comment utiliser cet événement interne pour fédérer les équipes. 26 – Le voyage d’entreprise L’entreprise a eu de bons résultats ? Pour remercier les collaborateurs pour leur implication et le travail effectué, vous pouvez organiser un voyage d’entreprise. Il a pour but de fidéliser les collaborateurs, les remercier et les motiver. Il permet également aux salariés de sortir du cadre professionnel et de créer du lien entre eux. Ce type de voyage propose généralement des activités de teambuilding, des activités sportives, ludiques ou culturelles. Pour créer un effet de surprise, envoyez aux collaborateurs une invitation via une publication, accompagnée d’une photo de la destination. Pour rendre cette invitation plus ludique et créer des réactions, proposez-leur de trouver la destination en commentaire. 27 – Octobre rose Le mois d’octobre marque le début de la campagne Octobre rose. L’occasion pour l’entreprise de sensibiliser les collaborateurs au dépistage du cancer du sein et de collecter des fonds pour soutenir la recherche. Plusieurs événements et activités peuvent être programmés dans votre entreprise Un dépistageDes ateliers, conférences…Une exposition photosDes ventes pour récolter des dons Dès le premier jour de la campagne Octobre rose, communiquez au salariés via une publication pour les sensibiliser et leur transmettre le programme qui se déroulera tout au long du mois d’octobre. 28 – Movember Le 1er novembre marque le début du Movember, un événement annuel organisé par la fondation Movember Foundation Charity. Chaque année, au mois de novembre, les hommes du monde entier sont invités à se laisser pousser la moustache. Le but est de sensibiliser l’opinion publique et de lever des fonds pour la recherche dans les maladies masculines telles que le cancer de la prostate. Profitez-en pour envoyer un message fort aux collaborateurs, en les motivant via un concours par exemple. Un défilé pourrait être organisé pour élire la plus belle moustache du mois ! D’autres événements internes peuvent être mis en place Des ateliers, conférences…Des ventes pour récolter des dons 29 – Le séminaire Le séminaire d’entreprise rassemble les collaborateurs autour d’objectifs précis, le plus souvent définis par la direction. Il allie détente et travail, et est généralement organisé le temps d’une ou deux journées. Il peut y avoir différents types de séminaires d’intégration, de motivation, de formation, de travail, de direction, de management, exemple, après avoir communiqué la date et le lieu de l’événement aux salariés, diffusez une publication avec le programme précis du séminaire. De surcroît, ils sont au courant de ce qui les attend. Découvrez comment organiser votre séminaire d’entreprise grâce à la checklist ! L’été signe généralement le début des départs en vacances. Dans ce contexte, invitez vos collaborateurs à se réunir dès le mois de juin autour d’un petit-déjeuner ou d’un goûter. Ils pourront échanger et faire une activité conviviale avant le début des congés de chacun. Vous pouvez leur demander de proposer leurs envies dans le module boîte à idées. En fonction des retours, organisez un tournoi de pétanque ou un cours de sport sur l’heure du déjeuner. Ambiance estivale garantie ! De nombreuses entreprises, en ayant fait l’expérience, ont déjà compris la nécessité de rassembler les collaborateurs et de favoriser la bonne entente au travail en organisant des événements internes. Ils sont un véritable atout pour l’entreprise et un puissant levier de communication interne, et développent le sentiment d’appartenance des collaborateurs. Organiser un événement interne n’est pas une tâche facile et demande de l’expérience, des outils adaptés et des connaissances dans ce guide les 10 grands événements pour booster votre communication interne et impliquer vos collaborateurs dans la vie de l’entreprise ! S5hOy.

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